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石家庄
[切换]pt******8b| 浙江-湖州| 劳动人事| 2020-05-13 16:04:08
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我一老乡，2019年5月，在一工厂做了近一年了。工厂，没找他签劳动合同。后来，2020年3月，工厂人事把劳动合同给经理，经理给老乡叫他签。他忘了签。4月份，工厂先说降薪，他不同意。后来，工厂单方辞退了他，不给他协商，就补了一个月工资赔偿金给他，(打到他工资银行卡上)。请问，工厂的做法合理吗？我老乡可提出劳动仲裁么？可以什么理由呢？
律师回复
（共1条回复）
根据您提供的信息，这里面存在两个问题。首先，本案工厂属于违法与您老乡解除劳动关系，应当根据《劳动合同法》第八十七条的规定，向您老乡支付两个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”其次，工厂未按《劳动合同法》的规定自用工之日起一个月内与您老乡签订书面劳动合同的，您老乡有权要求工厂自2019年6月用工满一个月之日至2020年4月被违法辞退之日支付二倍工资，但是，如果工厂可以证明您今年三月工厂让您老乡签订书面劳动合同您老乡没有签订的，二倍工资的主张截止期限为今年三月工厂让您老乡签订书面劳动合同之日。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……”最后，建议您老乡先与工厂协商，协商不成的，您老乡可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第七十七条规定：“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。”
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