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[切换]pt******eb| 广西-来宾| 劳动人事| 2020-05-13 17:04:09
0元
答赏金
我找了份小时工工作，老板说15元／小时，让我先试试，我干了2天一共14个小时，觉得不适应，就不干了，结果老板就给我150元。他说，只有晚上6点到9点算小时工工资，其他时候不算，但面试时没说。而且还说什么看我憨厚，面试时就没告诉我没干满3天是没工资的。还有我其实是9点半才下班的，结果他说其实9点就可以走人，而且那半个小时不算加班。但是我和他却没签劳动合同，这样可以举报嘛？他这样算犯法嘛？
律师回复
（共2条回复）
您可以向用人单位所在地劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付您的报酬；您可也以直接向法院申请支付令；还可以向工地所在地/用人单位所在地劳动劳动仲裁委员会申请仲裁。当然，您也可以申请法律援助，由法律援助机构指派免费的法律援助律师为您处理。相关法律依据：《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议部门仲裁。《法律援助条例》第十条：申请公民有下列事项，因经济困难没有委托代理人的，可以申请法律援助：(一)依法请求国家赔偿的；(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；(三)请求发给抚恤金、救济金的；(四)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；(五)请求支付劳动报酬的；（六）主张因见义勇为行为产生的民事权益的。省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。
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