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[切换]pt******ad| 河北-衡水| 劳动人事| 2020-05-13 23:44:01
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我应聘一家物业公司担任工程主管有一段时间了，但公司要求政审，我以前有违法犯罪的经历，公司就开除我，请问公司违法没有。我也想重新融入社会，做一个对社会有用的人。如果国家支持公司的行为，那我这一辈子都不可能再去正规的公司工作了。谢谢
律师回复
（共1条回复）
你好，劳动者进入用人单位进行劳动获取报酬，劳动者有自主择业权，用人单位不得限制员工离职、不得有就业歧视。同时用人单位也有自主用人的权利，可以限定招用条件。实践中，用人单位招用员工都会有一定的限制条件，但是这些招聘条件中，如果存在就业歧视就存在很大的争议风险。《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。也就是说，应聘时用人单位有权了解劳动者有无违反犯罪行为，劳动者应当如实说明。如果用人单位问了，劳动者没有说明或故意隐瞒，在有相关举证的情况下，用人单位可以解除合同。用人单位没有询问相关问题，劳动者也没有主动说明的责任，既不存在欺骗，用人单位解除就是违法的。若用人单位询问了相关问题后，以劳动者有犯罪记录为由不予录用，就形成了就业歧视，劳动者可以到监管部门举报要求赔偿。现在你方已经工作一段时间，公司不能以此开除你。你方除了向劳动保障部门投诉举报外，还可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同。
回复于：2020-05-14 08:44:10如历史咨询不能解决您的法律问题
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