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[切换]pt******84| 上海-上海| 劳动人事| 2020-05-14 05:24:00
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本人于2019年2月25号开始到此公司工作实习，因售后部门没有节假日正常休息，并工作时长为8点半到17点，售后部门需工作到18点，这一小时可在家办公，过年期间也无休正常轮班但是在家办公，平时节假日不休和晚上加班一小时并没有加班费，过年期间值班低于正常上班工时的每日平均工资，二月因疫情原因在家正常办公，公司给予最低保底发放的，本人与公司签约合同日期为2019年4月1日到2020年3月31日，到期之后公司一直未续签，5月2号收到公司辞退通知因公司运营问题被辞退，提前三十日通知可工作到本月月底，这种可否得到补偿
律师回复
（共1条回复）
你好，在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可，如果是非法辞退，公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算；在这里，月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。但是，月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍。综上：公司应该给你方支付经济补偿金，协商不成，你方可以去公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己合法权益。
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