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石家庄
[切换]pt******a2| 江西-鹰潭| 劳动人事| 2020-05-15 11:01:34
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答赏金
你好，我们知道用人单位无故解雇员工，必须提前30天通知当事人，如不提前30天通知则要支付经济补偿金和未提前30天通知的代通知金。但是这种情况能否支付，用人单位口头无故说让我别干了走吧，这种口头没法留证据，要是书面通知我当然可以主张代通知金，可是口头这种怎么主张未提前30天通知的待通知金。重点是口头，没有实质证据！
律师回复
（共1条回复）
根据《劳动合同法》 第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，即便单位属于违法解除，如果不符合上述规定，不存在未提前30天通知的待通知金说法。
回复于：2020-05-15 11:07:41如历史咨询不能解决您的法律问题
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