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[切换]pt******7f| 吉林-四平| 劳动人事| 2020-05-15 16:18:43
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张某与公司签订了五年合同，干了一年后辞职了，公司要求其赔偿培训费，请问现在的普通员工是否必须赔偿培训费？
律师回复
（共1条回复）
你好，《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期的约定，用人单位才会要求支付相应培训费用的。你方作为普通员工，如果没有签订专项培训协议，是不用支付培训费的。
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