工地老板未足额发放工资怎么办

对于公司未按双方约定或者国家规定及时足额发放工资、超过八小时延长工作时间未依法支付加班费以及违法收取你们安全帽马甲50元、安全保障金等违法行为，你们可以先向当地的劳动行政部门（劳动监察部门）举报，由劳动行政部门根据《劳动合同法》第八十五条的规定，责令公司限期支付、退还，逾期不支付退还的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你们加付赔偿金。上述措施是《劳动合同法》赋予劳动行政部门的行政处理决定权，如果公司对该处理决定在法定期限内没有申请行政复议或者提起诉讼，又不履行该处理决定的，你们可以申请劳动行政部门向人民法院申请强制执行。《行政强制法》第三十五条规定：“当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不履行行政决定的，没有行政强制执行权的行政机关可以自期限届满之日起三个月内，依照本章规定申请人民法院强制执行。”《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”第八十四条第二款规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……（三）安排加班不支付加班费的；……”你们也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第七十七条规定：“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。”《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”农民工们可以向当地的法律援助机构申请法律援助，由法律援助机构免费为农民工们指派律师代理投诉、协商、仲裁以及诉讼等法律事宜。