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石家庄
[切换]pt******fa| 西藏-阿里| 劳动人事| 2020-05-16 10:15:50
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答赏金
我于2013.10入职公司，公司于2020.4提出裁员，赔偿金总额打7折。我主张的公积金未交补交及公积金社保未按标准交的部分补足，公司不认可。我的问题:1.签了解除合同，是不是就意味放弃追究相关权益，还是可按事实申诉。2.不签解除协议，是不是就只有走仲裁？
律师回复
（共1条回复）
1、如果用人单位存在克扣、少发或拖欠工资，未依法缴纳社会保险费，让劳动者在有毒、无防护设备的恶劣环境下劳动等，这种情况下鉴于公司存在违法行为，侵害劳动者的合法权益，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定理由，与用人单位解除劳动关系，并可以要求支付经济补偿。也就是说，如果用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的理由的，劳动者可以被迫辞职，同时要求经济补偿。 从上面的分析可以看出，劳动者以个人原因主动辞职，用人单位不用支付经济补的，在实务中有部分劳动者先是以个人原因辞职，后面又以用人单位存在劳动合同法第三十八规定理由，要求用人单位支付经济补偿，这种情况下是仍不能再要求经济补偿。2、您可以直接申请劳动仲裁。
回复于：2020-05-16 10:55:58如历史咨询不能解决您的法律问题
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