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[切换]pt******8e| 甘肃-张掖| 劳动人事| 2020-05-16 13:14:49
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公司是武汉企业，本人于17年2月入职该公司，上班已满3年零几天，在职期间公司未签订劳动合同，未缴纳社保，公司于疫情期间2月底通知我被辞退（只提前三天通知），是公司原因将我辞退的，公司还在正常运营，请问我是申请违法解除赔偿金还是经济补偿呢？申请劳动仲裁的话请求事项可以从哪几个方面请求呢？赔偿或者是经济补偿是怎么算的呢？
律师回复
（共1条回复）
根据您提供的信息，首先，本案公司的行为属于违法与您解除劳动合同，您在申请劳动仲裁时，可以主张要求公司依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。”其次，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该条第四款同时规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”但是实务中认为，《劳动合同法》关于双倍工资的描述规定在第八十二条，这一条所属的章节为第七章法律责任，这一章更多的是对用人单位的责任要求，属于惩罚性的规定，从这个逻辑关系上来看，双倍工资应当界定为惩罚性的赔偿，而不是劳动报酬，因此，不适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的“劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”时效规定。因此，本案公司未依法与您签订签订书面劳动合同的双倍工资请求已经超过一年的仲裁申请时效，仲裁时如果公司以仲裁时效抗辩的，您的该项诉求将无法获得仲裁庭的支持。最后，公司未依法为您足额缴纳社会保险的，您可以根据《社会保险法》的规定，向公司所在地的社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门依法责令公司限期缴纳，逾期未缴纳的，依法采取行政扣划等行政强制措施，或者依法申请人民法院强制执行。
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