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不签劳动合同的双倍赔偿如何计算

pt******c4| 山东-日照| 劳动人事| 2020-05-16 13:18:58

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问题描述

不签订劳动合同双倍工资，大部分都认为是应得工资，包含加班费津贴等，也有一些实践判例认为是实得工资。因为劳动动法只规定双倍工资，没说以应得还是实得为准！但是其他规定上说工资组成部分包括加班费，津贴等，所以工资是应得工资！另外现在都认为经济补偿金是以应得工资为准！那么问题来了，为啥经济补偿金是应得工资，移到不签订劳动合同双倍工资就没明确适用规定！不管以应得还是实得都不违法，只怪劳动法对双倍工资没有具体说明！

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程国胜律师

程国胜 律师 已回复1次 帮助181人

河北平太律师事务所

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实际收入来计算的，单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。是以实际发的工资来计算的。你没有签订合同，需要举证证明公司给你发的工资是多少，以此来计算双倍工资。

回复于：2020-05-16 13:55:01
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