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[切换]pt******7f| 北京-| 劳动人事| 2020-05-16 13:47:55
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您好。疫情期间，我出现感冒症状，经过和总经理电话请示，为避免出现疑似症状或者为公司复工产生影响，批准让我居家办公，不能耽误工作。后来我通过电话、邮件、微信等方式进行工作。到发工资时，却将我的绩效工资扣发了一半，理由是：上级公司统一发通知，未到岗的人员扣发一半绩效。当时批准我居家办公的，而且提交了工作成果，扣发绩效也违反北京市相关文件要求。请问，我可以依据“未足额发放工资”为由解除合同，获得补偿么？
律师回复
（共1条回复）
绩效属于《关于工资总额组成的规定》第四条第三项的奖金类别，应当认定为工资的组成部分。结合您提供的信息，本案发生在疫情期间，您在单位同意的情况下采取在家上班的形式并按要求完成单位工作任务的，单位应当根据双方的约定足额支付包括绩效奖金在内的工资，单位违反双方约定的可以认定为未足额发放工资的违法行为，您可以根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”之规定，通知单位解除劳动合同，并可以根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定要求单位支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
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