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石家庄
[切换]pt******84| 重庆-重庆| 劳动人事| 2020-05-16 15:07:48
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我在一家网咖上班，自疫情以来店里停工，直到现在5月初，店里即将复工，原来门店店长已经离职，门店临时店长区域经理告知我在三月份的时间就已经不属于门店员工，早已离职，但是我本人从未主动提出过辞职，现要求我搬出员工宿舍，并且我没有任何工资，我没有与门店签订劳动合同，但是我有充分证据证明我与门店劳动关系，如果我上劳动局告他们要求赔偿，能告赢吗？
律师回复
（共1条回复）
您好，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）提出，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。肺炎疫情不属于《劳动合同法》第四十条规定的“客观情况发生重大变化”和《劳动合同法》第四十一条规定的“经济性裁员”的情形，因此用人单位无权单方解除，您可以要求用人单位继续履行劳动合同或提出解除劳动合同，要求其支付经济补偿金。另外，如果用人单位未签署劳动合同，违反劳动合同法规定，在仲裁时效期间内，您可以主张二倍工资。
回复于：2020-05-16 15:14:55如历史咨询不能解决您的法律问题
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