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石家庄
[切换]pt******84| 山东-威海| 劳动人事| 2020-05-16 15:48:12
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请问一下与用人单位未签订劳动合同，用人单位19年7月20开业我与7月30日试岗8月1日入职2020年1月1日正式离职，在职期间与店铺同事一起完成了店铺年目标，完成了店铺19年年目标完成年目标有年终奖，店铺未发放属于我的那部分奖励，可以申请劳动仲裁吗？申请劳动仲裁赢的几率大吗？
律师回复
（共1条回复）
由于《劳动法》对年终奖没有硬性规定，其发放标准、发放时间和发放条件通常都取决于用人单位和劳动者是否有书面约定。如果公司已经有规章制度规定要发放年终奖，那么应该根据规章制度来发放。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、第八十三条、第八十五条的规定，公司不得克扣应当支付给劳动者的工资，根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》的第四条、第七条和《国家统计局<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》第二条的规定，年终奖属于工资，您有权要求公司向您支付年终奖。您可以向公司所在地的人力资源和社会保障局、劳动监察大队反映，请求协助处理。您也可以向公司所在地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书、申请人身份证复印件、公司的工商信息及证据材料；对仲裁裁决不服还可以向法院提起诉讼。因为双方未签订劳动合同，您需要搜集您根据公司的要求工作、工作的痕迹、之前公司以现金或银行转账方式向您支付报酬（不清楚您的工资是给的现金还是银行转账，现金若有收条也可以，银行转账则需要打印银行流水）、工作的视频、双方在入职前达成的约定、公司关于年终奖发放的规章制度等，否则由于您证据不足，在公司不承认双方的劳动关系和向您支付年终奖的情况下，您的仲裁请求可能会被仲裁委驳回，最终结果以仲裁委作出的裁决为准。
回复于：2020-05-16 15:54:28如历史咨询不能解决您的法律问题
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