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[切换]pt******05| 云南-迪庆| 劳动人事| 2020-05-17 08:46:27
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本人父亲为一名临时工，上个月受雇于一家单位，无劳动合同，因一个星期前因工作受伤，导致脚背受伤，暂时失去工作能力，用人单位在支付住院医疗费后，但拒绝赔偿其他费用，请问我们是否有权利追求补偿误工费，疗养费等？
律师回复
（共2条回复）
您父亲可以要求公司赔偿因医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费（票据）、误工费（需要合同、工资流水、误工证明）、护理费、交通费（实际发生、需要票据）、住宿费（实际发生、需要票据）、住院伙食补助费、必要的营养费、鉴定费（若构成伤残）等；若您父亲因伤致残的，公司还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费（实际发生、需要票据）、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。赔偿项目和具体标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条至第二十六条的规定。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，您父亲则可以依据标准与公司协商解决；若您父亲与公司协商解决不了，您父亲可以向公司所在地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
回复于：2020-05-18 10:59:38如历史咨询不能解决您的法律问题
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