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[切换]pt******2e| 河南-南阳| 劳动人事| 2020-05-17 09:26:41
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门店3月12号复工营业，我三月出勤12天，本应4月15号发放三月份工资，但到4月26号公司通知按本市最低工资标准的80%发放协商工资，可没有任何协商，让我在工资变更协议书签字，并威胁不签不发放工资，我没签字，工资至今未发，现在四月已经正常出勤一个月，5月1号又通知四月份工资还按最低工资标准发放，请问合理吗，不合理的话我可以单方解除劳动合同并要求经济补偿吗
律师回复
（共1条回复）
不合理。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
回复于：2020-05-18 08:19:51如历史咨询不能解决您的法律问题
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