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[切换]pt******23| 内蒙古-兴安| 劳动人事| 2020-05-17 16:21:36
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亲戚在一家公司上班已经有13个年头，该公司也没有和劳动者签订书面劳动合同，也没有购买相关的保险，现在亲戚在上班时，不小心受伤住院，该公司更换了法人代表和公司名称，请问这样我们应该如何维权？
律师回复
（共2条回复）
根据《工伤保险条例》第十四条、第十六条的规定，若属于工伤，需要申请工伤认定，需要在事故伤害发生之日起1年内申请。公司应当自事故伤害发生之日向当地社保局提出工伤认定申请。公司未按前款规定提出工伤认定申请的,伤者本人或者伤者的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内,可以直接向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。若伤者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定由公司、伤者本人或者伤者近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。工伤的具体赔偿科目和标准可参考《工伤保险条例》第三十条至第四十二条。若公司没有为伤者购买社保，伤者可依据工伤赔偿标准与公司协商解决；若伤者与公司协商解决不了，伤者可以向公司所在地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。公司法定代表人和公司名称变更不影响伤者主张权利，不过因为双方未签订劳动合同，伤者需要搜集其根据公司的要求工作、工作的痕迹、之前公司以现金或银行转账方式向伤者支付报酬、工作的视频、双方在入职前达成的约定记录等证明双方存在劳动关系的证据材料，否则由于证据不足，在公司不承认双方的劳动关系的情况下，可能无法认定工伤。
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