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[切换]pt******18| 福建-厦门| 劳动人事| 2020-05-17 18:45:20
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请问律师专家，境外疫情期间因工作滞留境外，回国因政策隔离，隔离费用由个人承担还是有单位承担，隔离期间的工资是否按正常工资的100%支付，有无明确法律依据？谢谢！
律师回复
（共1条回复）
根据您所表达的需求，我们为您提供如下信息：根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020] 5号）的要求，“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。”根据上述规定，结合您提供的信息，本案因工作原因滞留境外的劳动者返回国内后，根据当地政府疫情防控规定实施隔离的，单位应当按照双方合同约定的标准全额支付隔离期间的工资，同时隔离费用也应当认定为履行工作职责支出的费用，该项费用应当由单位支付。
回复于：2020-05-17 19:10:29如历史咨询不能解决您的法律问题
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