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[切换]pt******bb| 安徽-蚌埠| 劳动人事| 2020-05-17 23:20:17
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劳动者2016年5月12日入职千千万服饰有限公司，第一次签订劳动合同为2年(2016年5月13日至2018年5月12日)。第二次续签订劳动合同为一年(2018年5月13日至2019年5月12日)2018年7月9日千千万服饰有限公司注销，原班人马，在原地址更名为伊诗代服饰有限公司。期间伊诗代服饰有限公司与劳动者签订劳动合同，但劳动者没有签。现在劳动者要求伊诗代服饰有限公司赔偿2019年6月12日到2020年5月4日的双倍工资。劳动者是否合理合法?
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