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[切换]pt******bb| 山西-晋城| 劳动人事| 2020-05-18 15:47:22
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劳动行政部门没有依法对用人单位遵守劳动法律法规、监督检查、缴纳社保，劳动行政部门玩忽职守有那些行为给于处分或除名法律依据是什么。
律师回复
（共1条回复）
主要体现在四部法律法规的规定中：一是《劳动合同法》第九十五条规定：“劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”二是《社会保险法》第九十三条规定：“国家工作人员在社会保险管理、监督工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分。”三是《劳动法》第一百零三条规定：“劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。”四是《劳动保障监察条例》第三十一条规定：“劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任。”
回复于：2020-05-18 16:03:32如历史咨询不能解决您的法律问题
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