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[切换]pt******2e| 黑龙江-鹤岗| 劳动人事| 2020-05-18 16:36:01
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跨境电商公司，试用期超过6个月，准确是7个月半，公司一直没给转正，已经离职了，没写离职原因，能劳动仲裁么，应该要求赔偿多少，社保也没交
律师回复
（共1条回复）
根据您的描述，可以向劳动监察委投诉，也可以直接申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国社会保险法》中第五十八条的规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”因此，一旦建立劳动关系，用人单位就必须依法为员工参保！参加社保是用人单位和个人的权利和义务，双方都必须共同遵守，共同承担。如发现公司未及时参加社保，请携带有效的劳动证明材料（如劳动合同、工作证、工资条等）到当地社保经办机构反映。
回复于：2020-05-18 16:41:13如历史咨询不能解决您的法律问题
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