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[切换]pt******c4| 安徽-六安| 劳动人事| 2020-05-18 18:09:34
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在工地做事受伤，有建筑公司名称的工资流水，和工作服，工作冒，但公司以劳务分包合同给劳务公司不承认劳动关系，不与工伤认定
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（共1条回复）
如果建筑公司否认双方之间存在劳动关系以及不认定为工伤的，受伤职工可以根据《工伤保险条例》的规定，直接向建筑公司所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交工资流水、工作服以及工作帽等能够证明与建筑公司存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，以利于劳动保障行政部门对工伤予以认定。《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”第十八条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。”
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