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[切换]pt******62| 安徽-宿州| 劳动人事| 2020-05-19 06:51:54
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因疫情期间公司克扣了三月份工作，本人要用法律申诉公司，公司就随意调动岗位这合法吗？
律师回复
（共1条回复）
公司克扣三月份的工资本来就属于违法行为，您通过法律方式维护自己的合法权益属于合法行为，公司因此未经与您协商一致单方强行调整您的工作岗位的，如果您与公司签订的劳动合同中对岗位和薪水等事项有明确约定的，公司的调岗行为属于违法行为，您可以拒绝到新的岗位工作，并可以向当地的劳动行政部门举报，或者向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决公司继续履行原劳动合同，您也可以不要求继续履行原劳动合同或者原劳动合同已无继续履行的可能的，您可以根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”之规定主张解除劳动合同，并可根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定要求公司支付经济补偿。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
回复于：2020-05-19 07:22:01如历史咨询不能解决您的法律问题
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