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被辞退了,经济补偿金如何计算

pt******0d| 贵州-黔西南| 劳动人事| 2020-05-19 14:36:00

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问题描述

2019年5月6日入职,2020年4月25日,同事被工厂单方辞退。没签劳动合同。工厂己把1个月工资6200元打入银行卡上,注明为赔偿金。实际,6200元为基本工资,还有加班费另计。请问,若仲裁,怎样写?1.没签合同的双倍工资:从哪月日始到哪月日,共计多少钱?2.违反解除金:有两个月,可工厂付了一个月,该怎么写?是按底薪6200元给,还是依12月份的平均工资呢?

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(共1条回复)
黄刚律师

黄刚 律师 已回复1 帮助174

河北平太律师事务所

从2019年5月6日计算双倍工资。按照12月平均工资计算。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

回复于:2020-05-19 14:57:04
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