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[切换]pt******eb| 北京-北京| 劳动人事| 2020-05-19 15:20:45
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疫情期间公司采取轮岗制度，一个月只安排上班2天、其它空勤时间按照无薪事假来算，公司这样做合理合法吗？
律师回复
（共1条回复）
您好，根据《人社部关于疫情防控期间劳动关系及工资支付意见》之相关规定：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。因此，就您所陈述的情况，用人单位存在一定的违法违规行为，您有权要求用人单位及时、足额发放劳动报酬，您可向您当地的劳动行政部门反映此情况。
回复于：2020-05-19 15:55:49如历史咨询不能解决您的法律问题
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