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石家庄
[切换]pt******ab| 北京-北京| 劳动人事| 2020-05-19 17:33:03
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4月1号到15号公司通知放假，15号我主动问询是否上班，回答的是等通知才能上班，4月27号人事联系我让我主动提离职.如何维护我的合法权益?四月份工资怎么算? 如果公司开除我应该赔偿我多少钱？
律师回复
（共1条回复）
根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。1、你可以拒绝离职，也可以向当地的劳动监察大队起诉；2，非劳动者原因停止工作，用人单位应当正常支付基本工资；3，如果单位违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金标准：每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付1个月工资。
回复于：2020-05-19 18:03:07如历史咨询不能解决您的法律问题
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