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首页 > 留言法律咨询 > 北京劳动人事法律咨询检索 > 未签劳动合同离职时是否能要求双倍工资？

未签劳动合同离职时是否能要求双倍工资？

pt******fd| 北京-北京| 劳动人事| 2020-05-20 09:28:35

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问题描述

工厂在员工进厂一个月内没找员工签劳动合同。过了十一个月，工厂又找员工补签。工厂给了员工合同，也没问员工要。后来，工厂又辞退了员工。这样，合同也没签到。员工可要求工厂给未签合同双倍工资呢？

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律师回复

（共3条回复）
孙璐律师

孙璐 律师 已回复1次 帮助944人

北京大成（内蒙古）律师事务所

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根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日起向劳动者支付双倍工资。

回复于：2020-05-23 20:25:31
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陈奕智律师

陈奕智 律师 已回复1次 帮助7人

广东康凯律师事务所

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工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资。你可以向工厂所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提出相应的仲裁请求。

回复于：2020-05-20 09:53:49
0人赞同该回复
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黄刚律师

黄刚 律师 已回复1次 帮助174人

河北平太律师事务所

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根据您的描述，可以要求支付。劳动争议仲裁委员会经审理认为：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日起向劳动者支付双倍工资。

回复于：2020-05-20 09:34:45
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