石家庄
[切换]
热门城市
ABCDE
FGHJ
KLMNP
QRSTW
XYZ
石家庄
[切换]pt******b2| 陕西-铜川| 劳动人事| 2020-05-20 12:16:46
0元
答赏金
上次咨询过了一次，四月份公司通知疫情影响全员降薪，本人未同意没接受签字，月底发工资直接按降薪后的发了，后面找领导协商，现在又说工资是由几部分组成，基本工资，绩效工资等等，绩效工资是可以调整的这个说法来应付我，说公司没有赔偿，要离职自己走，请问我该怎么做？
律师回复
（共1条回复）
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”公司调整薪资需要与员工协商一致，未经员工同意公司单方面降薪是违反法律规定的，侵害了员工的合法权益，员工因此与公司解除劳动关系的，可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿金是按员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿，经济补偿金的计算参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。员工可以向公司所在地的人力资源和社会保障局或者劳动监察大队投诉公司的上述行为，请求协调处理；也可以向公司所在地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书、申请人身份证复印件、公司的工商登记信息或营业执照复印件及证据材料；对仲裁裁决不服还可以向法院提起诉讼。
回复于：2020-05-20 12:22:49如历史咨询不能解决您的法律问题
那就赶紧点击这里发起留言咨询吧
相关问答
李晓磊
等1位律师回复
李晓磊
等1位律师回复
程国胜
等1位律师回复
程国胜
等1位律师回复
程国胜
等1位律师回复
劳动人事知识精选
1499人已阅读 2023-05-03
1324人已阅读 2023-05-03
1264人已阅读 2023-05-03
1213人已阅读 2023-05-02
0 W 条
今日咨询
2.1万 W 次
律师解答
2019.10至今
494 位律师在平夳好律师网
解决了 1.9万 个问题
律师回复动态
2023-01-16 已帮助181人
分析：首先需要准备亲属关系证明，其次向法院提起诉讼对于你进行抚养期间的费用要求男方进行承担。对于之后的抚养费，如果男方不同意抚养，可以申请变更监护人，并让其支付抚养费。
女方去世男方不管孩子怎么办？
2023-01-16 已帮助181人
分析：新购商品房出现漏水，若是房子本身质量问题，又在《住宅质量保证书》承诺的保修范围和保修期限内，业主可要求开发商承担修复责任。
新房漏水该找谁承担责任？地区推荐律师：
热搜相关咨询：
