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石家庄
[切换]pt******62| 北京-北京| 劳动人事| 2020-05-20 13:05:34
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在现公司任职6年，从事管理岗位（年薪制度），因公司效益差，调整薪酬体系，原年薪8万，月度为8万/13月工资（工作时长8-17:30），现在要求调整为计时体系，根据月内工时乘以综合单价。（未书面和口头通知到我本人） 之后要求去其他公司（要去的是同一集团下的分公司，法人与现在公司不是一个）支援，不想去，能不能申请协商赔偿后离职
律师回复
（共1条回复）
你好，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。纵然如此，合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据(注意保留证据)。单位首先要和你方协商，协商不成，你方可以申请劳动仲裁，可以要求公司按照原劳动合同履行，也可以直接要求单位支付经济补偿金。
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