单位不交社保，经常加班怎么办？

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，因为您与公司未签订劳动合同，您可以主张公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同期间的二倍工资。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”您有权要求公司支付相应的加班工资。2、根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”为员工购买社保是用人单位的义务，用人单位未按照法律规定给员工购买社保，员工可以要求用人单位补缴社保，但补缴社保是需要员工拿着劳动仲裁裁决去社保局办理，仲裁委不会直接办理。建议您查询一下您所在地区针对社保补缴的规定，去公司所在地社保局咨询，能否补缴社保以公司所在地区社保局作出的答复为准。3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，您可以以公司未购买社保、未支付加班费等原因与公司解除劳动关系，您可以要求公司向您支付经济补偿金，经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，经济补偿金的计算参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。4、维权方式：您可以向公司所在地的人力资源和社会保障局或者劳动监察大队投诉公司的上述行为，请求协调处理。您也可以向公司所在地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书、申请人身份证复印件、公司的工商登记信息或营业执照复印件及证据材料；对仲裁裁决不服还可以向法院提起诉讼；还可以向公司所在地人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十五条及《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条。5、因为双方未签订劳动合同，您需要搜集您根据公司的要求工作、工作的痕迹、之前公司以现金或银行转账方式向您支付报酬、工作的视频、双方在入职前达成的约定记录、您要求公司签订劳动合同公司一直拖延的相关材料等，否则由于您证据不足，在公司不承认双方的劳动关系的情况下，您的仲裁请求可能会被仲裁委驳回。