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石家庄
[切换]pt******bb| 天津-天津| 劳动人事| 2020-05-21 19:32:15
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实习期间受工伤，单位做了工伤认定，然后休工伤假三个月，每个月都有按照最低工资发给我。工伤结束后，要求我交发票进行保险流程报销。我想咨询一下，对于我这种情况，最终除了报销费用，是否可以得到保险的额外赔付？
律师回复
（共1条回复）
首先，单位在您休工伤假的停工留薪期只支付最低工资违反了《工伤保险条例》第三十五条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，您可以要求单位支付差额部分。其次，除报销工伤治疗费用外，是否还可以享受《工伤保险条例》第五章规定的其他比如住院治疗工伤的伙食补助费、工伤康复的费用、生活护理费需要结合您的受伤及治疗、恢复等情况确定。如果经鉴定构成工伤伤残的，根据不同的伤残等级以及您与单位的劳动合同履行情况，您可以依据《工伤保险条例》第五章第三十五条至第三十七条的规定享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。具体的标准您可以根据您自己的情况参考《工伤保险条例》第五章的规定。
回复于：2020-05-22 08:16:28如历史咨询不能解决您的法律问题
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