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[切换]pt******ef| 重庆-重庆| 劳动人事| 2020-05-22 13:07:21
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答赏金
律师您好！我在公司所处的部门是仓库，担任仓库主任，于2020.3.31仓库解散了，并让我签了一式两份的“解除劳动合同协议书”里面有写赔付赔偿金金额，解除日期是2020.4.15（赔偿协议没给我），后来因公司的财务部需要一个出纳，因此在2020.4.13我就转到财务去了（有签岗位调动单），但因岗位工作不熟悉且非常忙碌，我给财务领导提出胜任不了此岗位，所以于2020.4.24又调回原来的仓库，负责搬仓事宜（口头调回，没有岗位调动单），2020.4.29 HR说我现在所处的仓库，在公司已没有所处的部门了，后续要
律师回复
（共1条回复）
除双方签订的劳动合同另有约定外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”降岗降薪转岗时公司应当和劳动者协商，经劳动者同意后再进行相应调整；若调岗侵害劳动者的合法权益，那么劳动者可以在和公司协商时说明原因和拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，您可以以公司擅自降岗降薪转岗侵害您的合法权益为由与公司解除劳动关系，您可以要求公司向您支付经济补偿金，经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，经济补偿金的计算参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。若沟通后公司仍然安排您降岗降薪转岗，您可以向公司所在地的人力资源和社会保障局或者劳动监察大队投诉公司的上述行为；您也可以向公司所在地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书、申请人身份证复印件、公司的工商登记信息或营业执照复印件及相关证据材料；对仲裁裁决不服还可以向法院提起诉讼。不过最终结果以仲裁委作出的裁决为准。
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