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石家庄
[切换]pt******62| 北京-北京| 劳动人事| 2020-05-23 08:45:25
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公司答应根据项目完成金额，给予一定比例的提成，但同时又提出如果员工离职，则不再享受提成享受。那么对员工来说，去年完成的项目的提成，因为在今年发放日前离职，就无法拿到提成奖励，员工只能接受这样的结果吗？
律师回复
（共1条回复）
您好，需要说明的是提成亦属于我国法律规定的工资范畴，劳动者即便离职仍有权主张用人单位足额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。因此，就您所陈述的情况，建议您通过向劳动行政部门反映的方式，维护自身合法权益。
回复于：2020-05-23 09:04:33如历史咨询不能解决您的法律问题
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