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石家庄
[切换]pt******c5| 黑龙江-佳木斯| 劳动人事| 2020-05-23 13:24:55
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答赏金
我是应届毕业生，4.8号通过学而思培优的复试，负责人马上在4.9号给我安排上了暑秋两季的课程并且让我签订了暑秋授课协议，说如果我在已经排班的情况下不带完暑秋的课程我就需要支付【班级数量*4*360】的甩班费。然后4.10号在我没有接受任何岗前培训的情况下让我签订了授课劳务协议。我签订的三方也是显示说不存在违约金，不知道三方协议到底对我有没有保障的作用。我还没有接受岗培也没有开始带课现在准备离职不知道我是不是需要支付甩班费或者违约金？
律师回复
（共1条回复）
您好，根据我国《劳动合同法》之相关规定，除服务期与保密义务和竞业限制条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。具体而言，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除此之外，劳动者均无需支付违约金，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
回复于：2020-05-23 13:29:04如历史咨询不能解决您的法律问题
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