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[切换]pt******17| 江苏-淮安| 劳动人事| 2020-05-23 20:44:03
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我在一家公司，我们面试的时候都是口头承诺的，也没有签任何合同，试用期一个月，试用期工资7000一个月，交社保，后面就和我试用期不帮我交社保，社保补贴1000元，工资就是8000。试用期过后正式员工工资另谈，于是我3月9号入职，到4月6号找老板谈正式工资的时候，工资太低，和想象的相差太多，于是我4月6号提出离职，他跟我工资月底发，当时就是太相信他了，也同意月底拿工资，到月底对工时，这个扣钱那个扣钱，说社保补贴是他自己愿意补贴给我的，现在我没在他那里干了，他说不可能补给我的，最后统计工作很不满意，又一次说月底
律师回复
（共1条回复）
您好，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条明确规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，因用人单位所存在的未签订书面劳动合同、未及时足额发放劳动报酬等行为均已严重违反了我国劳动合同法及相关法律法规之规定，您可向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁委裁决用人单位向您足额发放劳动报酬、未签订书面劳动合同之双倍工资以及相应的经济补偿金。
回复于：2020-05-25 09:00:15如历史咨询不能解决您的法律问题
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