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石家庄
[切换]pt******c4| 河北-保定| 劳动人事| 2020-05-24 09:02:46
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没有签订合同，是由于在工作中受伤脚摔骨折，公司出了医疗费赔了一万块钱私下解决，员工继续在公司上班，经过大概一年左右员工的脚还未恢复，现在公司不想让员工上班，公司现在不用负责了吗？
律师回复
（共1条回复）
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”若您在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，那么公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除双方的劳动关系。不过根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，公司解除双方的劳动关系时您可以要求公司向您支付经济补偿金。
回复于：2020-05-25 10:42:58如历史咨询不能解决您的法律问题
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