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[切换]pt******ab| 湖南-衡阳| 劳动人事| 2020-05-24 22:46:23
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如果只在辞职报告中写明因为拖欠工资而辞职，并未明确表示根据劳动合同法索要经济补偿金，单位可以拒绝赔付劳动补偿金？
律师回复
（共1条回复）
如果劳动者确系因单位拖欠工资而提出辞职的，只要在辞职报告中明确写明是因为拖欠工资而辞职，即使未明确表示要求单位支付经济补偿的，劳动者仍然有权利根据《劳动合同法》第四十六条的规定要求单位支付经济补偿，单位在法律上有义务支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
回复于：2020-05-24 23:04:27如历史咨询不能解决您的法律问题
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