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[切换]pt******eb| 安徽-宣城| 劳动人事| 2020-05-25 08:32:17
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因疫情原因，公司通知员工三月份在家按照正常的上下班时间办公，公司3月30日到公司复工，4月13日通知员工，三月份工资全部降低为3700元，未提前协商，发通知后协商也没有协商一致，也没有签署任何相关降薪的协议。4月16日工资按照3700元发的，公司这么做合法吗？
律师回复
（共1条回复）
根据您提供的信息，在员工们按照公司的要求提供正常劳动的情况下，公司未经协商单方降低工资的行为属于未按照双方约定或者国家规定及时足额支付工资的违法行为，员工们可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门根据《劳动合同法》第八十五条的规定，责令公司限期支付；员工们也可以在收集好相关证据后，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。。《劳动合同法》第七十七条规定：“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。”第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”
回复于：2020-05-25 08:57:23如历史咨询不能解决您的法律问题
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