石家庄
[切换]
热门城市
ABCDE
FGHJ
KLMNP
QRSTW
XYZ
石家庄
[切换]pt******ef| 西藏-那曲| 劳动人事| 2020-05-25 10:19:40
0元
答赏金
用人单位只发了补助，银行卡上显示补助字样，没有显示工资的，补助算工资的一部分么？用人单位是不是算没发工资，工资条也没有的。太混乱了。
律师回复
（共1条回复）
首先，补助是否属于工资的一部分，不能一概而论，需要根据补助的性质是否符合国家统计局经国务院批准发布的《关于工资总额组成的规定》中的工资总额组成部分的规定。《关于工资总额组成的规定》第四条对劳动者工资总额的组成予以了明确规定，即劳动者工资主要由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。但是，即使补助算工资的组成部分，用人单位还应当按照双方的约定或者国家规定及时足额发放其他工资，否则，属于违反《劳动合同法》的违法行为，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门根据《劳动合同法》第八十五条的规定，责令用人单位限期支付。《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……”第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”其次，工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解度自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以知作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。根据《劳动法》的规定，劳动者对于用人单位规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说劳动者有权知道自己的福利和工资构成。因此，用人单位不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》中也规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳回动者提供一份其个人的工资清单。综上可知，用人单位不发工资条的虽然不涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求用人单位提供，用人单位也有义务提供。
回复于：2020-05-25 10:58:47如历史咨询不能解决您的法律问题
那就赶紧点击这里发起留言咨询吧
相关问答
李晓磊
等1位律师回复
李晓磊
等1位律师回复
程国胜
等1位律师回复
程国胜
等1位律师回复
程国胜
等1位律师回复
劳动人事知识精选
1500人已阅读 2023-05-03
1324人已阅读 2023-05-03
1264人已阅读 2023-05-03
1213人已阅读 2023-05-02
0 W 条
今日咨询
2.1万 W 次
律师解答
2019.10至今
494 位律师在平夳好律师网
解决了 1.9万 个问题
律师回复动态
2023-01-16 已帮助181人
分析：首先需要准备亲属关系证明，其次向法院提起诉讼对于你进行抚养期间的费用要求男方进行承担。对于之后的抚养费，如果男方不同意抚养，可以申请变更监护人，并让其支付抚养费。
女方去世男方不管孩子怎么办？
2023-01-16 已帮助181人
分析：新购商品房出现漏水，若是房子本身质量问题，又在《住宅质量保证书》承诺的保修范围和保修期限内，业主可要求开发商承担修复责任。
新房漏水该找谁承担责任？地区推荐律师：
热搜相关咨询：
