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石家庄
[切换]pt******4b| 重庆-重庆| 劳动人事| 2020-05-25 22:50:13
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答赏金
在教育机构上班，因为机构的特殊性，从1.20号开始放假到1.31号，2.1号开始在家办公。因为一些原因选择离职，核对工资跟我说工作未满一年要扣除5天年假，这个合法吗？
律师回复
（共1条回复）
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……”第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。……”结合您提供的信息，本案您工作未满一年不符合上述规定的休带薪年休假的条件，而且单位也不能在违反您意愿的情况下强行安排您休年休假，因此，单位从1.20号开始放假到1.31号不能理解为单位安排您休年休假，单位在您离职时以工作未满一年要扣除5天年假为由扣除您工资属于违反《劳动法》以及《劳动合同法》的行为，您可以向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门根据《劳动合同法》的规定责令单位限期支付；您也可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决单位支付违法克扣的工资。
回复于：2020-05-25 23:19:17如历史咨询不能解决您的法律问题
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