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[切换]pt******05| 广西-河池| 劳动人事| 2020-05-26 08:12:09
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答赏金
请问，因被公司违法解雇申请了仲裁，正在走仲裁流程尚未开庭，现公司也申请了仲裁，原因是我在职期间未在职责范围内了解税收优惠政策，导致公司直接经济损失11万7千多，现在公司要求我赔偿损失。但这项税收优惠政策在我入职之前就已经出台，交接时没有人跟我交接此项工作，我还是按照之前交接事项处理税务申报。请问律师我应该赔偿这十几万的税费吗？
律师回复
（共1条回复）
您好！根据我国劳动合同法的规定，如单位有证据证明您存在故意或重大过失的情形，且因您的主观故意或重大过失直接导致经济损失的，才会由员工对该损失承担相应的赔偿责任。这里所指的直接导致，是指员工的故意或重大过失与经济损失之间存在直接因果关系。简言之，公司需要同时举证三个方面的证据，并被认定，才会存在员工赔偿损失的问题，即：员工主观上有故意或重大过失的情形；有经济损失；主观过错与经济损失之间存在直接因果关系。如公司不能同时举证证明，则其主张不能获得支持。从您所述情况看：即便能证明，也不应由您承担全部责任。当然，您需要举证证明当初在办理交接时，没有办理此类交接，且公司管理层在此后的工作中也没有向您提出该等要求。以上，供您参考。
回复于：2020-05-26 08:26:25如历史咨询不能解决您的法律问题
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