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[切换]pt******96| 河南-郑州| 劳动人事| 2020-05-26 11:03:18
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在用人单位没有过错的情况下，公司核心研发团队成员因与公司高层有矛盾，未提前30天通知用人单位并没有做工作交接的情况下离职，造成公司开发并已经交付给客户的软件无法正常运行，给客户带来巨大损失。公司能够找劳动者追偿损失吗？如果公司希望劳动者回来做交接，避免损失扩大，有什么快捷的法律途径吗？
律师回复
（共1条回复）
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位解除劳动关系时应当按照公司规定办理工作交接。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”若确实是因为劳动者的原因给公司造成了损失，那么公司有权要求劳动者承担赔偿责任，不过公司需要举证证明因劳动者擅自离职未办理工作交接给公司造成了损失。最快捷的途径就是与劳动者沟通处理。
回复于：2020-05-26 11:30:27如历史咨询不能解决您的法律问题
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