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[切换]pt******96| 湖南-怀化| 劳动人事| 2020-05-26 16:50:22
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我朋友因醉驾被行政拘留15天，回到单位后如实向单位说明了情况，单位却以连续旷工3天为由解除我朋友的劳动合同，请问单位这样做是否合法？
律师回复
（共1条回复）
您好，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。因此，就您所陈述的情况，应当认为劳动者存在过错，用人单位有权单方面解除劳动合同，并不另行支付经济补偿金，建议劳动者与用人单位协商积极解决此纠纷。
回复于：2020-05-26 17:10:29如历史咨询不能解决您的法律问题
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