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石家庄
[切换]pt******0d| 河南-焦作| 劳动人事| 2020-05-26 19:47:03
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答赏金
你好，我2018年上班期间就餐时发生意外，导致骶骨骨折。已经被相关部门认定为工伤。现在在提工伤鉴定申请，但是公司打算把我裁掉，请问这个时候公司能裁掉我吗？如果裁掉我需要承担什么样的责任。
律师回复
（共1条回复）
你好，《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。从以上法条可以知道，你工伤期间，公司不能解除劳动合同。如果开除你，需要对你支付经济赔偿金，也就是两倍的经济补偿金。而且，还要对你支付相关工伤赔偿费用。你方可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同。也可以要求单位支付经济赔偿金以及工伤待遇。
回复于：2020-05-27 08:59:18如历史咨询不能解决您的法律问题
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