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石家庄
[切换]pt******eb| 吉林-辽源| 劳动人事| 2020-05-27 09:22:17
0元
答赏金
公司没有与我商量就把底薪从3055元降至了2010元，在发工资时少发，我才知道。我可以要求解除劳动关系获取补偿金吗?具体要怎么操作。谢谢律师支招！
律师回复
（共1条回复）
本案由于用人单位存在严重的未足额发放劳动者工资报酬的情况，劳动者可以依据《劳动合同法》的规定解除劳动关系，同时，用人单位还应给付劳动者经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条第二项规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 另外，根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定：劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 所以说，当发生用人单位未及时或未足额支付劳动报酬时，可以先与用人单位沟通，了解未及时足额支付的具体原因，如果用人单位恶意克扣或拖延工资支付，劳动者可以单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。同时需要明确的是这里的劳动报酬主要包括工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
回复于：2020-05-27 10:15:22如历史咨询不能解决您的法律问题
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