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公司未按规定发放工资可以提出解除劳动合同吗

pt******9f| 四川-宜宾| 劳动人事| 2020-05-28 08:29:25

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问题描述

公司在四月份复工复产,现在只有一部分人上班,包括我在内的大多数人在家待岗,按照最低工资标准发放基本工资,请问合法吗?而且,依据工资支付暂行规定,二月份工资应该是全额发放,至今仍未支付,我能据此与公司解除劳动合同并索赔吗

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程国胜律师

程国胜 律师 已回复1 帮助181

河北平太律师事务所

按照国家疫情防控期间的政策,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。用人单位给在家待岗人员的工资待遇是否符合前述政策和相关规定的,请你自行比照分析。对于用人单位至今拖欠二月份工资的情况,明显违反工资支付规定,你有权通知用人单位解除劳动合同,并要求支付拖欠的工资、经济补偿金等。协商不成的,可以向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。

回复于:2020-05-28 08:35:35
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