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[切换]pt******6a| 广西-玉林| 劳动人事| 2020-05-28 21:32:36
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员工因为接待客户的时候服务有问题被投诉了，公司却以此为借口对该员工调岗降薪。请问公司私自单位私自调岗降薪是否合法？
律师回复
（共1条回复）
可以向劳动监察委投诉。劳动者在与用人单位签订劳动合同时，通常会在合同中约定工作岗位和薪酬，但是有时候用人单位却以各种理由，在不与职工协商的情况下，单方面做出了调岗降薪的处理。那么，单位进行调岗降薪合法吗?调岗降薪不合法，理由如下： 根据《劳动合同法》第17条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见，调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。 根据《劳动合同法》规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择进行维权，即申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位、原工资。
回复于：2020-05-28 21:58:42如历史咨询不能解决您的法律问题
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