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[切换]pt******7f| 四川-广安| 劳动人事| 2020-05-29 10:28:15
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公司在未经本人同意的情况下私自降薪，现在提出解除劳动合同，经济赔偿是按n+1的规定来赔偿吗？这个n应该怎么来解读？谢谢
律师回复
（共1条回复）
你好，依据《劳动法》第十七条第一款：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。 N加1就是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动合同法规定需要给你补偿的一种方式。n就是根据你在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。
回复于：2020-05-29 10:52:25如历史咨询不能解决您的法律问题
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