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[切换]pt******ab| 山东-青岛| 劳动人事| 2020-05-29 14:43:57
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我在一家公司上班，当时的劳动合同约定试用期为三个月，后来公司又将试用期延长到了半年，就是迟迟不给转正签订劳动合同，请问该怎么办
律师回复
（共1条回复）
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同时劳动合同法还规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。所以，你们公司私自延长试用期的行为是违反法律的规定的。首先你应该和公司协商，协商是最经济的方式，倘若不能有效地协商解决，就可以到劳动监察部门进行举报，要求监察部门进行处理，同时也可以到劳动部门提起劳动争议仲裁，以寻求法律的途径进行解决。当然，维护自己的权益，劳动者最好有个防范的意识，在工作期间要注意保存一些证据材料，比如工作证、工资条、录音资料等，
回复于：2020-05-29 15:05:00如历史咨询不能解决您的法律问题
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