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石家庄
[切换]pt******9f| 广西-钦州| 劳动人事| 2020-05-29 15:28:46
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我是2019年2月到公司上班的，当初签的是不定时工时制合同，合同期限三年。在上班期间公司不给节假日三倍工资，我的月工资是4200再加提成，现在公司违法辞退我，我想知道我可以要求哪些经济补偿金和赔偿金。
律师回复
（共1条回复）
根据您提供的信息，首先，公司在国家法定节假日安排您加班未按照《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”之规定向您支付加班费的，您可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门根据《劳动合同法》第八十五条的规定责令公司限期支付。《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（三）安排加班不支付加班费的；……”其次，公司违法与您解除劳动合同的，您可以根据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求公司支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”建议您先与公司协商，协商不成的，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
回复于：2020-05-29 15:57:52如历史咨询不能解决您的法律问题
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