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[切换]pt******23| 重庆-重庆| 劳动人事| 2020-05-29 17:12:06
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教师王某，从2010年至今一直在某镇中心学校工作，是正式老师。2011年某镇中心学校校长为挤兑王某，控告其违法违纪，随便找了个借口停发了王某4个月工资。现在，王某若提起仲裁向某镇中心学校讨要这4个月工资，是否过了仲裁时效？依据是哪个规定？
律师回复
（共1条回复）
你好，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
回复于：2020-05-29 17:28:09如历史咨询不能解决您的法律问题
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